Como o estágio é um momento de experimentação e aprendizagem,
alguns estudantes tentam passar por diferentes áreas a fim de adquirir experiência
e decidir qual setor seguir dentro da abrangência que seu curso oferece.
Outros mal entram em uma empresa e já logo vão em busca de outra oportunidade
ao pensar que tem, normalmente, quatro ou cinco anos para estagiar e devem passar
por muitos lugares. Há aqueles que permanecem na empresa até o prazo limite
de contrato e, caso não sejam efetivados, aí então partem para a procura
de uma nova vaga.

A verdade é que não existe uma regra de quanto tempo é o ideal para permanecer
em um estágio. O aconselhável é a permanência de um ano, pois é um prazo médio
considerado adequado para um bom aprendizado e conhecimento do setor
em que trabalha. Se houver possibilidade de prorrogação ou efetivação
e se o estudante quiser seguir carreira na empresa em que está atuando,
é claro que deve continuar por mais tempo e aproveitar a grande oportunidade
que está sendo oferecida ao seu futuro profissional.

O tempo de permanência na empresa é também um quesito de análise dos currículos
que chegam aos consultores de recursos humanos ou gestores da empresa.
Mas o fator diferencial é o histórico profissional do candidato. Se este ficou dois anos
na empresa e, dentro deste período, houve promoções e crescimento profissional,
a imagem transmitida ao selecionador é de uma pessoa batalhadora e competente.
Caso o estudante ficou estabilizado durante todo esse período, isso pode significar
que ele é estagnado e não busca crescimento profissional.

Quando a análise do currículo é concluída e o candidato chamado para uma entrevista
pessoal, isso pode ser questionado a ele. Se o caso do estudante for o de curta
permanência em diferentes empregos ou estágios, é provável que o entrevistador
queira saber se este tem compromisso com o local em que trabalha e se é um
profissional dedicado aos objetivos da empresa. Para tirar essa dúvida, perguntará
o motivo da saída e como era a instituição em que trabalhava.

Muitas pessoas cometem o erro de falar mal do antigo chefe e de onde atuava.
Isso é praticamente uma atitude eliminatória na entrevista, pois se em uma situação
formal como essa, o candidato sai falando mal dos lugares por onde passou,
isso pode significar que, se contratado, também pode denegrir a imagem
da nova empresa. O ideal nesse caso é ressaltar as qualidades do antigo emprego,
o que aprendeu neste local e que agora quer colocar em prática caso conquiste
essa oportunidade.

Uma das competências comportamentais mais requisitadas em um candidato
a uma vaga de estágio é a garra e a vontade de aprender e crescer
profissionalmente, dentro de seus limites. Por isso, invista em seu conhecimento
e procure sempre agregar a sua competência e seu aprendizado ao seu trabalho,
destacando-se dos demais. Os líderes hoje querem alguém comprometido
com o crescimento da empresa, vislumbrando nesse jovem um talento potencial
que vale a pena ser investido.

Jamais acomode-se na sua profissão e procure conhecer a forma de atuação
de outros departamentos, além do que atua. Caso pretenda seguir carreira
na empresa, ou mesmo em outros lugares, mostre que a sua maior qualidade
é o conhecimento que detém e que pode somar no trabalho da equipe.
Se estiver em busca de um novo estágio, deixe essa vontade bem clara
ao entrevistador e faça seu marketing pessoal, exaltando suas qualidades
e vontade de aprender.