Em todo o Brasil, são muitas as vagas abertas nos setores do comércio.
Essa é uma época em que muitas companhias procuram candidatos para trabalhar
pelo período médio de 3 meses. As contratações temporárias oferecem vantagens
tanto para as empresas, quanto para os estagiários que almejam uma vaga.

Para lojas e outros segmentos beneficiados com o grande aumento da demanda
de oferta no Natal, essa é uma boa oportunidade de capacitar os funcionários
e selecionar aqueles que mais se destacam e que possuem os requisitos necessários
para ocupar o cargo de maneira definitiva. Visando uma possibilidade de efetivação,
esses contratados podem se sobressair em relação aos demais.

“Já para os estagiários, esta é uma oportunidade ímpar para obtenção de uma
oportunidade de estágio, pois cerca de 60% dessas contratações são efetivadas
após o período de serviço temporário”, destaca Giuliano Bortoluci, diretor
de comunicação da Estagiários.com, empresa especializada no recrutamento
e seleção de candidatos. Bortoluci afirma que a retenção de talentos é grande
e tende a aumentar ainda mais por conta da expectativa das empresas
em selecionar pessoas capacitadas e comprometidas com os cargos oferecidos.

Segundo dados divulgados pela Associação Brasileira de Empresas e Serviços
Terceirizáveis e do Trabalho Temporário (Assertem), estão previstas 50 mil vagas
para serem preenchidas até o final deste ano e, hoje, 40% delas ainda estão
em aberto. Treinar funcionários para trabalhar por um curto período pode ser
considerado, para muitas empresas, desperdício de tempo e dinheiro.
Por esse motivo, a tendência do mercado é investir em seus colaboradores
para que estes permaneçam trabalhando por tempo indeterminado,
gerando mais assertividade e lucratividade para a organização.

Para conseguir entrar em um desses programas, Giuliano aconselha preparar-se
bem antes de se inscrever para o processo seletivo. “O primeiro passo
é a elaboração de um bom currículo, pois ele é o primeiro contato entre
o empregador e o estagiário”, e acrescenta “nessa descrição profissional,
a experiência e as qualidades pessoais devem ser destacadas”. O currículo deve ser
conciso e objetivo. 'Nunca ultrapasse duas páginas e coloque somente o essencial.
Caso contrário, o recrutador nem dará atenção, por conta dos muitos outros
currículos que estarão em sua mesa', aconselha Giuliano.

Para os interessados em prolongar sua carreira a partir do período de estágio
trabalho temporário é necessário dedicar-se para haver destaque na empresa.
As atitudes e habilidades no atendimento ao cliente ou na execução do trabalho
são analisadas pelos contratantes o tempo todo, por isso, esse é o momento
de aproveitar a oportunidade dada com a visão voltada para a ascensão profissional.