O Consórcio Nacional Embracon, uma das maiores administradoras de consórcio
do País, acaba de receber o prêmio da Revista Época e do Great Place to Work,
por ser uma das 100 Melhores Empresas para trabalhar no País em 2009
e uma das 25 melhores em 12 sub-categorias: Imparcialidade; Camaradagem;
Credibilidade; Orgulho; Respeito; Integração, Comunicação; Descontração;
Qualidade de Vida; Com maior abertura de vagas; Prestadoras de serviços;
e Desenvolvimento Profissional.

Para elaborar a relação, o Great Place to Work® Institute considera apenas
empresas que possuem mais de 100 funcionários e que têm, pelo menos,
três anos de existência. O questionário que os funcionários respondem quantifica
a satisfação em relação aos chefes, à empresa e aos colegas. Em uma segunda fase,
os consultores do GPTW avaliam as políticas de recursos humanos de cada empresa.

“Por muito tempo especialistas acreditavam que para satisfazer um funcionário,
bastava a empresa focar na competência técnica sem olhar o nível de satisfação
da equipe em relação ao ambiente de trabalho. Hoje, ao contrário,
o foco das empresas são as pessoas, e desta maneira as organizações
focam em criar benefícios especiais, criar um ambiente saudável.
O Embracon foca em uma comunicação aberta, oferece auxílio educação,
espaços de conveniência, práticas anti-estresse, atividades de relacionamento
e auxílios em datas especiais”, esclarece Brenda Donato, gerente de RH
do Embracon.

O Embracon, que possui 1.200 colaboradores diretos, oferece aos seus
colaboradores benefícios que permitem a satisfação dos profissionais
com a empresa e com o clima de trabalho em seu dia-a-dia. A empresa oferece:
Descanso e Brinde de Aniversário; Auxílio Casamento; Bolsa Educação; Plano
de Treinamento & Desenvolvimento Técnico e Comportamental; Participação
nos Resultados; Assistência Médica e Odontológica; Seguro de Vida; e Vale Refeição.
Os vendedores destaque também têm direito a um carro da empresa para execução
das suas atividades, além de Prêmios Diversos, pois a cada campanha de vendas,
a diretoria sorteia prêmios como: televisão, carros, entrega troféus e placas
de homenagem.

A facilidade de comunicação e a proximidade com a diretoria também são atividades
recorrentes na empresa. Por isso, o Embracon criou o Canal Interno de Comunicação,
feito por meio da Intranet, no qual os colaboradores publicam sugestões
para a empresa; e o Café/Happy Hour com o Diretor, realizado duas vezes ao ano,
no qual um dos diretores percorre as filiais em todo o Brasil para apresentar
a realidade dos negócios e obter sugestões.

Algumas práticas do Embracon auxiliam no combate ao estresse, principalmente
aos colaboradores de call-center. Para esta área, a empresa desenvolveu atividades
específicas, como massagem anti-estresse, ginástica laboral e musicoterapia,
realizadas em 20 minutos, antes do expediente ou no horário do almoço.

A empresa possui ainda ações de relacionamento, como o Cruzeiro Embracon
e o Programa ‘Sonho da casa e veículos próprios da família Embracon’.
“Estabelecemos políticas de RH que estimulam o desenvolvimento de nossos
colaboradores em um ambiente de trabalho com equilíbrio entre os aspectos
pessoais e profissionais”, finaliza Brenda Donato.