Algumas empresas brasileiras que ainda não acreditam em outsourcing
como estratégia de crescimento dos negócios continuam apenas integrando
profissionais terceirizados à folha de pagamento. Para Roni de Oliveira Franco,
sócio da Trevisan Outsourcing, o que vem acontecendo com algumas companhias
não representa o real papel deste setor no Brasil. “Muitos ainda acreditam
que terceirização visa, apenas, a redução de custos. Na realidade, os prestadores
de serviço do setor se tornaram parceiros nos riscos do negócio do contratante e,
ainda, um forte aliado na conquista de mercado”.

Não se pode confundir terceirização como uma forma da empresa contratar
profissionais como Pessoa Jurídica, mais sim como um processo em que
as companhias fazem acordos com empresas idôneas, que assumem os riscos
dos serviços a serem executados, além de seus funcionários estarem devidamente
registrados pela CLT, conforme explica Franco. “Por isso, não podemos considerar
apenas uma alocação de mão-de-obra”.

Ele acredita que antes os serviços terceirizados concentravam-se na gestão
de trabalhos específicos, como limpeza, segurança e serviços gerais. “Atualmente,
a terceirização tem ampliado significativamente suas práticas junto às empresas,
principalmente no que tange a processos de negócios”. O sócio da Trevisan
Outsourcing ainda comenta que as primeiras experiências com terceirização
foram recheadas de equívocos. “Hoje, a terceirização amadureceu muito no País.”